| 配架場所 |
巻号 |
年次/刊行日 |
受入日 |
登録番号 |
請求記号 |
状態 |
予約 |
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足立-雑誌
34(4)
2024.04.10
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足立-雑誌
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34(4)
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2024.04.10
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2024.04.08
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4300048724
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予約
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特集
病院機能評価から見えてきたもの 継続的な質改善の実現に向けて [34(4)]. - 2024
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足立-雑誌
34(3)
2024.03.10
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足立-雑誌
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34(3)
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2024.03.10
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2024.03.04
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4300048692
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予約
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特集
エビデンスに基づく看護実践を病棟で展開していくために看護管理者は何を知り, 何を決断すべきか？米国のナースサイエンティストから学ぶ [34(3)]. - 2024
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足立-雑誌
34(2)
2024.02.10
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足立-雑誌
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34(2)
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2024.02.10
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2024.02.05
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4300048668
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|
予約
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特集
「生きる」を支える倫理的なケア 尊厳と安全をどう守るか？ [34(2)]. - 2024
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足立-雑誌
34(1)
2024.01.10
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足立-雑誌
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34(1)
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2024.01.10
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2024.01.09
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4300048644
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予約
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特集
コロナ禍での看護管理者の倫理的苦悩 振り返りを通じた「癒し」と「許し」 [34(1)]. - 2024
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足立-雑誌
33(12)
2023.12.10
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足立-雑誌
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33(12)
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2023.12.10
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2023.12.04
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4300048614
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|
予約
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|
特集
ジョブ・クラフティング入門 仕事の自律的再創造によって組織を変える [33(12)]. - 2023
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足立-雑誌
33(11)
2023.11.10
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足立-雑誌
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33(11)
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2023.11.10
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2023.10.30
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4300048589
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予約
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特集
看護部の目標達成の手段としてDXを考える [33(11)]. - 2023
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足立-雑誌
33(10)
2023.10.10
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足立-雑誌
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33(10)
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2023.10.10
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2023.10.02
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4300048562
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予約
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特集
ケアの質向上と業務の効率化につながるエコー活用 看護師が聴診器のようにエコーを使う時代が到来する！？ [33(10)]. - 2023
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足立-雑誌
33(9)
2023.09.10
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足立-雑誌
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33(9)
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2023.09.10
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2023.09.11
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4300048541
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予約
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特集
危機管理における看護マネジメント研修 危機対応能力の向上と地域での相互支援ネットワークの構築を目指して [33(9)]. - 2023
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足立-雑誌
33(8)
2023.08.10
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足立-雑誌
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33(8)
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2023.08.10
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2023.08.07
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4300048513
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予約
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特集
看護管理者のコンピテンシー・モデルの実践的活用 国家公務員共済組合連合会の運用から [33(8)]. - 2023
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足立-雑誌
33(7)
2023.07.10
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足立-雑誌
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33(7)
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2023.07.10
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2023.07.03
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4300048486
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予約
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特集
地域包括ケアにおける外来看護の標準化 重症化予防の観点からのアウトカム集積に向けて [33(7)]. - 2023
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足立-雑誌
33(6)
2023.06.10
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足立-雑誌
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33(6)
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2023.06.10
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2023.06.05
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4300048459
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予約
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特集
中間管理職が働きがいを持てる組織をつくる 「看護部長フェス」レポート [33(6)]. - 2023
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足立-雑誌
33(5)
2023.05.10
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足立-雑誌
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33(5)
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2023.05.10
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2023.05.01
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4300048426
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予約
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特集
続・サーバント・リーダーシップ 奉仕型のリーダーシップで看護組織を成長に導く [33(5)]. - 2023
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足立-雑誌
33(4)
2023.04.10
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足立-雑誌
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33(4)
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2023.04.10
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2023.03.30
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4300048399
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予約
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|
特集
病棟チームの関係性をつむぎ直す コロナ禍における「組織の安全感」とは [33(4)]. - 2023
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足立-雑誌
33(3)
2023.03.10
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足立-雑誌
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33(3)
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2023.03.10
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2023.03.06
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4300048374
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予約
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|
特集
副看護師長が組織に期待する教育・支援とは 「看護師長・副看護師長（主任）フェスレポート 2 [33(3)]. - 2023
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足立-雑誌
33(2)
2023.02.10
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足立-雑誌
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33(2)
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2023.02.10
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2023.02.06
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4300048349
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予約
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特集
副看護師長・看護師長が共に育ち, 活躍する組織 「看護師長・副看護師長（主任）フェス」レポート 1 [33(2)]. - 2023
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足立-雑誌
33(1)
2023.01.10
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足立-雑誌
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33(1)
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2023.01.10
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2023.01.05
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4300048323
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予約
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特集
いま, 改めて考える「組織倫理」新型コロナウイルス感染症対応で, 看護管理者に問われたものとは [33(1)]. - 2023
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足立-雑誌
32(12)
2022.12.10
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足立-雑誌
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32(12)
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2022.12.10
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2022.12.06
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4300048293
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|
予約
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|
特集
渡す側としてのタスク・シフト／シェア 看護補助者との業務分担・協働推進のために [32(12)]. - 2022
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足立-雑誌
32(11)
2022.11.10
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足立-雑誌
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32(11)
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2022.11.10
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2022.10.31
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4300048265
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予約
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|
特集
真に求められる地域包括ケア病棟とは 2022年度診療報酬改定を踏まえて [32(11)]. - 2022
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足立-雑誌
32(10)
2022.10.10
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足立-雑誌
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32(10)
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2022.10.10
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2022.10.03
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4300048233
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|
予約
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|
特集
ホット・シート 他者の多様な視点から、真に取り組むべき課題を見いだす方法 [32(10)]. - 2022
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足立-雑誌
32(9)
2022.09.10
|
|
足立-雑誌
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32(9)
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2022.09.10
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2022.09.05
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4300048205
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|
予約
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|
特集
看護職の処遇改善 経済学視点と看護職員等処遇改善事業の経験から [32(9)]. - 2022
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足立-雑誌
32(8)
2022.08.10
|
|
足立-雑誌
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32(8)
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2022.08.10
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2022.08.08
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4300048176
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|
予約
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|
特集
パワーと影響力 なぜ，人は動かされるのか [32(8)]. - 2022
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足立-雑誌
32(7)
2022.07.10
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足立-雑誌
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32(7)
|
2022.07.10
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2022.07.04
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4300048147
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|
予約
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|
特集
OJT再考 ウィズコロナ時代に効果を発揮するスタッフ育成の方策 [32(7)]. - 2022
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足立-雑誌
32(6)
2022.06.10
|
|
足立-雑誌
|
32(6)
|
2022.06.10
|
2022.06.06
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4300048117
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|
予約
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|
特集
データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成 [32(6)]. - 2022
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足立-雑誌
32(5)
2022.05.10
|
|
足立-雑誌
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32(5)
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2022.05.10
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2022.05.02
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4300048083
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|
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|
予約
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|
特集
2022年度診療報酬改定のポイント [32(5)]. - 2022
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足立-雑誌
32(4)
2022.04.10
|
|
足立-雑誌
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32(4)
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2022.04.10
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2022.03.31
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4300048048
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|
予約
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|
特集
看護ケアの質評価と改善 看護実践の質を可視化するしくみと組織での活用 [32(4)]. - 2022
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足立-雑誌
32(3)
2022.03.10
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足立-雑誌
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32(3)
|
2022.03.10
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2022.03.07
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4300048020
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|
予約
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|
特集
特定行為研修修了者の活動を支える マネジメントと仕組みづくり [32(3)]. - 2022
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足立-雑誌
32(2)
2022.02.10
|
|
足立-雑誌
|
32(2)
|
2022.02.10
|
2022.02.03
|
4300047993
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|
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|
予約
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|
特集
続中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム [32(2)]. - 2022
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足立-雑誌
32(1)
2022.01.10
|
|
足立-雑誌
|
32(1)
|
2022.01.10
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2022.01.20
|
4300047979
|
|
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|
予約
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|
特集
対話と信頼 課題を共有し、変化に強い組織をつくる [32(1)]. - 2022
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足立-雑誌
31(12)
2021.12.10
|
|
足立-雑誌
|
31(12)
|
2021.12.10
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2021.12.16
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4300047934
|
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|
予約
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|
特集
ストラテジック・シンキング 「戦略的思考」に基づき、真の課題に迫るプロセス [31(12)]. - 2021
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足立-雑誌
31(11)
2021.11.10
|
|
足立-雑誌
|
31(11)
|
2021.11.10
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2021.12.02
|
4300047909
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|
予約
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|
特集
組織で取り組むメンタルサポート 慢性ストレスにさらされるスタッフを支え、バーンアウトや離職を防ぐ [31(11)]. - 2021
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足立-雑誌
31(10)
2021.10.10
|
|
足立-雑誌
|
31(10)
|
2021.10.10
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2021.09.30
|
4300047869
|
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|
|
予約
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|
特集
看護管理者のキーコンピテンシー ５つのキーコンピテンシーと教育プログラム [31(10)]. - 2021
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足立-雑誌
31(9)
2021.09.10
|
|
足立-雑誌
|
31(9)
|
2021.09.10
|
2021.09.09
|
4300047845
|
|
|
|
予約
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|
特集
東京女子医科大学の３医療施設と看護学部のコラボレーション プリセプターシップの再構築 熟達者の実践と新人の豊かな感性から学び合う教育体制 [31(9)]. - 2021
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|
足立-雑誌
31(8)
2021.08.10
|
|
足立-雑誌
|
31(8)
|
2021.08.10
|
2021.08.05
|
4300047810
|
|
|
|
予約
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|
特集
中小規模病院看護管理者へのアウトリーチ型支援 めざす姿を描き, 組織の中長期的な成長を支える [31(8)]. - 2021
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|
足立-雑誌
31(7)
2021.07.10
|
|
足立-雑誌
|
31(7)
|
2021.07.10
|
2021.07.08
|
4300047782
|
|
|
|
予約
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|
特集
救急外来における非入院帰宅患者への療養支援 日本看護管理学会からの診療報酬における外来看護への評価の提案 [31(7)]. - 2021
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|
足立-雑誌
31(6)
2021.06.10
|
|
足立-雑誌
|
31(6)
|
2021.06.10
|
2021.06.03
|
4300047748
|
|
|
|
予約
|
|
特集
エンゲイジメントの高い組織 「働きがい」のある職場環境の醸成 [31(6)]. - 2021
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|
足立-雑誌
31(5)
2021.05.10
|
|
足立-雑誌
|
31(5)
|
2021.05.10
|
2021.05.06
|
4300047715
|
|
|
|
予約
|
|
特集
心理的安全性 個々の強みを生かし、変化への適応力が高いチームをつくる [31(5)]. - 2021
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|
足立-雑誌
31(4)
2021.04.10
|
|
足立-雑誌
|
31(4)
|
2021.04.10
|
2021.04.01
|
4300047679
|
|
|
|
予約
|
|
特集
トランジション 新たな役割への移行期を生かすために [31(4)]. - 2021
|
|
足立-雑誌
31(3)
2021.03.10
|
|
足立-雑誌
|
31(3)
|
2021.03.10
|
2021.03.04
|
4300047645
|
|
|
|
予約
|
|
特集
自ら育つ、組織が支える 副看護師長が力を発揮する組織 経験から学び、役割移行期をしなやかに乗り切る [31(3)]. - 2021
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|
足立-雑誌
31(2)
2021.02.10
|
|
足立-雑誌
|
31(2)
|
2021.02.10
|
2021.02.08
|
4300047615
|
|
|
|
予約
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|
特集
「面会制限」が患者の意思決定にもたらした倫理的課題 コロナ禍で患者・家族を支援した看護師の経験から [31(2)]. - 2021
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|
足立-雑誌
31(1)
2021.01.10
|
|
足立-雑誌
|
31(1)
|
2021.01.10
|
2021.01.07
|
4300047582
|
|
|
|
予約
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|
特集
組織のダイナミクスを解明する質的研究 組織と個人に、変革と幸せをもたらす「知」を届けるために [31(1)]. - 2021
特集
どうする？どうなる？2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える（後編） [31(1)]. - 2021
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|
足立-雑誌
30(12)
2020.12.10
|
|
足立-雑誌
|
30(12)
|
2020.12.10
|
2020.12.03
|
4300047548
|
|
|
|
予約
|
|
特集
どうする？どうなる？2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える [30(12)]. - 2020
|
|
足立-雑誌
30(11)
2020.11.10
|
|
足立-雑誌
|
30(11)
|
2020.11.10
|
2020.10.29
|
4300047516
|
|
|
|
予約
|
|
特集
セルフ・コンパッション リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる [30(11)]. - 2020
|
|
足立-雑誌
30(10)
2020.10.10
|
|
足立-雑誌
|
30(10)
|
2020.10.10
|
2020.10.01
|
4300047482
|
|
|
|
予約
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|
特集
スタッフの自立的な成長を促す1on1ミーティング 「経験学習」を日常化する人材育成の仕組み [30(10)]. - 2020
|
|
足立-雑誌
30(9)
2020.09.10
|
|
足立-雑誌
|
30(9)
|
2020.09.10
|
2020.09.03
|
4300047448
|
|
|
|
予約
|
|
特集
危機のマネジメント 新型コロナウイルス感染拡大第1波への各組織の対応 [30(9)]. - 2020
|
|
足立-雑誌
30(8)
2020.08.10
|
|
足立-雑誌
|
30(8)
|
2020.08.10
|
2020.08.06
|
4300047415
|
|
|
|
予約
|
|
特集
データを用いた現場での可視化で、組織の質を高める！北里大学病院の情報マネジメント [30(8)]. - 2020
|
|
足立-雑誌
30(7)
2020.07.10
|
|
足立-雑誌
|
30(7)
|
2020.07.10
|
2020.07.09
|
4300047383
|
|
|
|
予約
|
|
特集
「重症度、医療・看護必要度」を俯瞰する 実態を把握し、マネジメントや質評価の鍵を探ろう！ [30(7)]. - 2020
|
|
足立-雑誌
30(6)
2020.06.10
|
|
足立-雑誌
|
30(6)
|
2020.06.10
|
2020.06.04
|
4300047346
|
|
|
|
予約
|
|
特集
一般病棟における身体拘束をしない看護の実現 入院患者552名の実態調査と質の高いケア事例から考える [30(6)]. - 2020
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|
足立-雑誌
30(5)
2020.05.10
|
|
足立-雑誌
|
30(5)
|
2020.05.10
|
2020.05.14
|
4300047312
|
|
|
|
予約
|
|
特集
今こそ再考したい事業継続計画（BCP）地域医療スタッフをどう護る？ [30(5)]. - 2020
|
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足立-雑誌
30(4)
2020.04.10
|
|
足立-雑誌
|
30(4)
|
2020.04.10
|
2020.04.02
|
4300047283
|
|
|
|
予約
|
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特集
看護記録の効率化 働き方改革の中でケアする時間をどう捻出するか [30(4)]. - 2020
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足立-雑誌
30(3)
2020.03.10
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足立-雑誌
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30(3)
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2020.03.10
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2020.03.12
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4300047254
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予約
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特集
❝ムダ❞を省き、看護サービスの質を高める セル看護提供方式 [30(3)]. - 2020
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足立-雑誌
30(2)
2020.02.10
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足立-雑誌
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30(2)
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2020.02.10
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2020.02.10
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4300047224
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予約
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特集
人を生かし自分を活かす 意思決定支援とACP 話し合いの手引き [30(2)]. - 2020
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足立-雑誌
30(1)
2020.01.10
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足立-雑誌
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30(1)
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2020.01.10
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2020.01.06
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4300047189
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予約
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特集
30人が振り返り展望する看護管理の現在・過去・未来 [30(1)]. - 2020
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足立-雑誌
29(12)
2019.12.10
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足立-雑誌
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29(12)
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2019.12.10
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2019.12.06
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4300047160
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予約
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特集
会議記録が変わる！思考の整理ができる！対話が活性化する！グラフィック・レコーディング [29(12)]. - 2019
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足立-雑誌
29(11)
2019.11.10
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足立-雑誌
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29(11)
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2019.11.10
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2019.10.28
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4300047124
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予約
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特集
レジリエンス・エンジニアリング「失敗事例」から「うまくいっていること」に着目するポジティブなこれからの医療安全 [29(11)]. - 2019
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足立-雑誌
29(10)
2019.10.10
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足立-雑誌
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29(10)
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2019.10.10
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2019.10.03
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4300047091
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予約
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特集
ケアプロセスを変革する新たな質指標 ペイシェント・エクスペリエンス [29(10)]. - 2019
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足立-雑誌
29(9)
2019.09.10
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足立-雑誌
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29(9)
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2019.09.10
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2019.09.02
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4300047061
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予約
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特集
薬剤耐性AMR時代の感染対策 [29(9)]. - 2019
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足立-雑誌
29(8)
2019.08.10
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足立-雑誌
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29(8)
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2019.08.10
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2019.08.13
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4300047031
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予約
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特集
対話のプロセスを支援する倫理カンファレンスの技法 ジレンマ・メソッド [29(8)]. - 2019
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足立-雑誌
29(7)
2019.07.10
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足立-雑誌
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29(7)
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2019.07.10
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2019.07.01
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4300046994
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予約
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特集
病院のデータは“宝の山”！データ分析に基づく看護マネジメント 日々の数字を根拠に、現場を改革するために [29(7)]. - 2019
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足立-雑誌
29(6)
2019.06.10
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足立-雑誌
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29(6)
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2019.06.10
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2019.06.03
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4300046964
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予約
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特集
看護組織におけるサーバント・リーダーシップ 信頼とビジョンで組織を成長させる奉仕型のリーダーシップとは [29(6)]. - 2019
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足立-雑誌
29(5)
2019.05.10
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足立-雑誌
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29(5)
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2019.05.10
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2019.05.09
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4300046932
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予約
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特集
「関係の質」の高いチームをつくる 信頼と共感に基づく対話型の組織開発 [29(5)]. - 2019
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足立-雑誌
29(4)
2019.04.10
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足立-雑誌
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29(4)
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2019.04.10
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2019.04.01
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4300046895
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予約
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特集
メンタリングを活用した人材育成 個人の成長を促し、チームを活性化させる [29(4)]. - 2019
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足立-雑誌
29(3)
2019.03.10
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足立-雑誌
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29(3)
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2019.03.10
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2019.03.07
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4300046865
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予約
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特集
「看護研究」を問い直す “現場主体の質改善”を目指すマネジメント [29(3)]. - 2019
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足立-雑誌
29(2)
2019.02.10
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足立-雑誌
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29(2)
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2019.02.10
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2019.02.04
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4300046832
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予約
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特集
「ユマニチュード」の成果と展望 自由・平等・博愛・優しさを伝え合うケアを目指して [29(2)]. - 2019
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足立-雑誌
29(1)
2019.01.10
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足立-雑誌
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29(1)
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2019.01.10
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2019.01.07
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4300046801
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予約
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特集
次世代を担う看護管理者の育成 [29(1)]. - 2019
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足立-雑誌
28(12)
2018.12.10
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足立-雑誌
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28(12)
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2018.12.10
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2018.12.03
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4300046768
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予約
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特集
全員が「リーダーシップを発揮し合う」チーム 相互の影響力が自己効力感と高い成果を導く [28(12)]. - 2018
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足立-雑誌
28(11)
2018.11.10
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足立-雑誌
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28(11)
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2018.11.10
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2018.11.12
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4300046740
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予約
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特集
これからの入退院支援・在宅移行支援 ケアプロセスを切れ目なくつなぎ、意思決定を支える [28(11)]. - 2018
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足立-雑誌
28(10)
2018.10.10
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足立-雑誌
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28(10)
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2018.10.10
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2018.10.01
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4300046696
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予約
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特集
「働きがい」のある組織 職務満足を構成する6つの概念からみた成長が実感できる職場 [28(10)]. - 2018
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足立-雑誌
28(9)
2018.09.10
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足立-雑誌
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28(9)
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2018.09.10
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2018.08.30
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4300046656
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予約
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特集
看護師長のための「地域分析」入門 [28(9)]. - 2018
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足立-雑誌
28(8)
2018.08.10
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足立-雑誌
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28(8)
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2018.08.10
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2018.08.02
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4300046626
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予約
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特集
多様性をいかす組織 成果につなげるダイバーシティマネジメント [28(8)]. - 2018
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足立-雑誌
28(7)
2018.07.10
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足立-雑誌
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28(7)
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2018.07.10
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2018.07.02
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4300046595
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予約
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特集
2018年診療報酬・介護報酬同時改定への対応 病院看護部としての戦略を描く [28(7)]. - 2018
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足立-雑誌
28(6)
2018.06.10
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足立-雑誌
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28(6)
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2018.06.10
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2018.06.04
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4300046553
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予約
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特集
「高齢者の治療選択」を考える 患者にとっての最善を見据えて [28(6)]. - 2018
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足立-雑誌
28(5)
2018.05.10
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足立-雑誌
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28(5)
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2018.05.10
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2018.05.10
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4300046524
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予約
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特集
医療事故調査制度と看護管理者の役割 将来の安全な医療を目指して [28(5)]. - 2018
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足立-雑誌
28(4)
2018.04.10
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足立-雑誌
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28(4)
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2018.04.10
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2018.03.29
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4300046482
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予約
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特集
変化の時代を生き抜く人と組織のレジリエンス [28(4)]. - 2018
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足立-雑誌
28(3)
2018.03.10
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足立-雑誌
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28(3)
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2018.03.10
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2018.03.08
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4300046455
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予約
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特集
「最期は家で」の希望をかなえる 在宅看取りの意思を支えるために、病院ができること [28(3)]. - 2018
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足立-雑誌
28(2)
2018.02.10
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足立-雑誌
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28(2)
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2018.02.10
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2018.02.13
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4300046420
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予約
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特集
認知症ケアプロセスの可視化 「認知症ケア加算」がもたらした成果と展望 [28(2)]. - 2018
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足立-雑誌
28(1)
2018.01.10
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足立-雑誌
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28(1)
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2018.01.10
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2018.01.09
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4300046383
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予約
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特集
人生100年時代のキャリアデザイン 一個人としての「わたし」のキャリアを創造する [28(1)]. - 2018
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足立-雑誌
27(7-12)/2017
2017-2017
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足立-雑誌
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27(7-12)/2017
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2017-2017
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4200024240
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予約
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特集
質の高い「看護診断」の運用 組織化と人材育成を基盤とする継続的取り組み [27(7-12)/2017]. - 2017
特集
地域で“生きる”“暮らす”を支える看護連携の深化 2018年度診療報酬・介護報酬同時改定を見据えて [27(7-12)/2017]. - 2017
特集
病院機能評価の最新報告 ケアプロセス評価を看護の質向上につなげる [27(7-12)/2017]. - 2017
特集
病院の救急医療と地域・在宅との連携 高齢者の安心・安全な在宅療養を支える [27(7-12)/2017]. - 2017
特集
「特定行為に係る看護師の研修制度」の活用 地域の医療ニーズにこたえる看護師の育成と体制整備 [27(7-12)/2017]. - 2017
特集
中堅看護師のリーダーシップ 「組織が求める役割行動」と「当事者が望む教育支援」とは [27(7-12)/2017]. - 2017
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足立-雑誌
27(1-6)/2017
2017-2017
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足立-雑誌
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27(1-6)/2017
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2017-2017
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4200024232
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予約
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特集
2025年に伝えたい看護 医療の変革期を支えながら, 未来につなげる新たなケアの創造を [27(1-6)/2017]. - 2017
特集
病院と訪問看護 「退院直後」を連携で支える [27(1-6)/2017]. - 2017
特集
病棟再編時の看護マネジメント [27(1-6)/2017]. - 2017
特集
新任看護師長必読！経験学習 自己と他者の経験から、自立的に学べる看護師を育てる [27(1-6)/2017]. - 2017
特集
倫理的な組織文化を築く 意思決定支援の質向上にむけて [27(1-6)/2017]. - 2017
特集
認知症を持つ患者の意思決定支援 [27(1-6)/2017]. - 2017
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足立-雑誌
26(7-12)/2016
2016-
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足立-雑誌
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26(7-12)/2016
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2016-
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4200023382
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予約
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特集
あなたの病院はどうしますか?2016年診療報酬改定から考える自施設の役割 [26(7-12)/2016]. - 2016
特集
地域に向けて病院を開く JCHOグループ病院の取り組みから [26(7-12)/2016]. - 2016
特集
ミッションマネジメント 対話と信頼による価値共創型の組織づくり [26(7-12)/2016]. - 2016
特集
看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)少子超高齢社会に対応する看護実践能力を高めるために [26(7-12)/2016]. - 2016
特集
コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーの開発 北里大学病院・東病院の取り組み [26(7-12)/2016]. - 2016
特集
看護のためのファシリテーション 対話型・参加型組織をつくる技法と実践 [26(7-12)/2016]. - 2016
特集
現場改善のための「業務量調査」 [26(7-12)/2016]. - 2016
特集
現場の変化を捉えた「転倒・転落」予防 患者の高齢化・重症化に伴う新しいケアを考える [26(7-12)/2016]. - 2016
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足立-雑誌
26(1-6)/2016
2016-
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足立-雑誌
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26(1-6)/2016
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2016-
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4200023374
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予約
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特集
看護管理者としての意思決定 新たな看護ケアの創出に向けて,スタッフとともにいかに歩むか [26(1-6)/2016]. - 2016
特集
スタッフと会議を元気にする!ホワイトボード・ミーティング [26(1-6)/2016]. - 2016
特集
地域で暮らすがん患者への包括的支援 病期の進展を見据え,移行期を支える体制づくり [26(1-6)/2016]. - 2016
特集
採用活動を変えると組織が変わる 組織開発と人材育成の視点で捉える採用プロセス [26(1-6)/2016]. - 2016
特集
「承認」が持つ力 相互に認め合える環境が,組織と個人にもたらす価値 [26(1-6)/2016]. - 2016
特集
臨床看護師だからこそできる被験者ケア 臨床試験・治験にも変わらない看護を [26(1-6)/2016]. - 2016
特集
医療安全対策はここまで変わる!ヒューマンエラーの行動分析 [26(1-6)/2016]. - 2016
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足立-雑誌
25(7-12)/2015
2015-
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足立-雑誌
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25(7-12)/2015
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2015-
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4200022509
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予約
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特集
看護管理者のコンピテンシー 広がる取り組みと進化 [25(7-12)/2015]. - 2015
特集
地域包括的視点を重視した看護マネジメント"知識編" お互いの強みを活かし,最後まで安心して暮らせる地域をつくるための知識と実践 [25(7-12)/2015]. - 2015
特集
「重症度,医療・看護必要度」とマネジメントの課題 [25(7-12)/2015]. - 2015
特集
真に現場で機能するeラーニング 主体的な学びやキャリアにつながるプログラム設計と運用 [25(7-12)/2015]. - 2015
特集
看護師長のための実践!「データマネジメント」 [25(7-12)/2015]. - 2015
特集
クリニカルナースリーダー ケアプロセスの質を保証する新たな役割 [25(7-12)/2015]. - 2015
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足立-雑誌
25(1-6)/2015
2015-
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足立-雑誌
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25(1-6)/2015
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2015-
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4200022491
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予約
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特集
最期まであなたらしく生きることを支える「アドバンス・ケア・プランニング」 今後を見通したケアを計画する対話を通じた支援のプロセス [25(1-6)/2015]. - 2015
特集
がん患者への意思決定支援の質を高める 診断時から終末期までを支える組織的取り組み [25(1-6)/2015]. - 2015
特集
「変化」に対応し看護の質を保証する看護提供方式の管理 [25(1-6)/2015]. - 2015
特集
新任看護師長必読!実践チーム・ビルディング スタッフとともに,成長し続ける病棟・組織をつくる [25(1-6)/2015]. - 2015
特集
災害対応力の高い柔軟な組織へ 指示と行動を明確にする「マニュアル」と「訓練」 [25(1-6)/2015]. - 2015
特集
今こそ育てる「臨床看護教育」のスペシャリスト 新人看護職員研修努力義務化から5年 [25(1-6)/2015]. - 2015
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